赌钱网官网“珠三角制造业也曾造成了较为完善的产业链和产业集群-赌钱网「中国」官方网站

发布日期：2025-04-12 14:17    点击次数：154

胡敏文/制表 图虫创意/供图

证券时报记者 胡敏文

刚刚收尾高考季，又到一年毕业时。据训诲部数据，2024年高校毕业生规模展望1179万东谈主，同比增多21万东谈主，规模再创历史新高。算作民生之本，劳动问题经久备受醉心。

制造业是国民经济的撑合手性产业，在增多劳动总量和改善劳动结构方面阐扬着积极作用。现时，我国制造业发展导向已发生较大变化，缓缓从传统的作事密集型“制造”向更高阶段的“智造”迈进。

算作微不雅主体的企业，在转型进程中，用东谈主需求展现出不同以往的新变化。制造业上市公司是我国先进坐褥力的优秀代表，通过不雅察其职工数目和结构的变化，一定程度上对用东谈主需求不错起到一得之愚的后果。透过制造业上市公司的东谈主员结构变动，得以了解劳动新场面，以及背后所折射出的产业发展新动向。

逆势增员至1500万东谈主

从世界范围内的训戒看，跟着工业化程度鼓励，在东谈主均收入达到一定水平后，制造业劳动规模和占比在达到峰值后会呈现下落趋势。在我国，第二产业也呈现这种趋势，然则就制造业上市公司合座而言，东谈主员需求并莫得下滑。

字据积年年报深化的斥逐，我国制造业板块上市公司（不含北交所，下同），2014年职工东谈主数为891万东谈主，到2023年已增至1567万东谈主；其东谈主员数目占A股上市公司职工总额的比重也从45.70%增至51.49%，吸纳劳动的才智握住增强（图1）。

究其原因，这诚然离不开A股市集扩容的影响，但即便只研究单个上市公司的情况，东谈主员推广亦然深广风景。限定2024年5月底，在上市的3455家制造业公司中，有七成相干于10年前或上市之初，完了了不同程度的东谈主员推广。

那么，具体哪些行业创造劳动比较多？

从劳动总量来看，电子、汽车、电力开采、机械开采、医药生物等行业的上市公司劳动东谈主数均已跳跃百万东谈主，且10年间职工东谈主数均增长了70%以上。相较之下，钢铁、煤炭行业的诸多企业，劳动东谈主员增长相对迁延，个别致使出现了负增长。

在职工跳跃10万东谈主的上市公司中，立讯精密(002475)2013年尚不及3万东谈主，2023年增至23万东谈主；比亚迪(002594)职工数目现已跳跃70万东谈主，比10年前增长了3倍以上；蓝想科技(300433)、海尔智家(600690)、好意思的集团(000333)等齐完了了80%以上的东谈主员增长。

“企业能够顺利上市讲明具备更优的基础条目，制造业上市公司在通盘制造业行业中均处于首先水平。智能制造等新手艺使用成本较高，频频仅能由上市企业采用，需要雇佣深广的职工来研发与利用。”中国东谈主民大学经济学博士马瑞光说。

广东用工规模遥遥首先

从增量到存量，长三角、珠三角、京津冀三大城市群的吸纳劳动收货号称丽都。

数据知道，2023年这三大城市群的制造业上市公司共有职工975万东谈主，提供的劳动岗亭占制造业上市公司合座的60%以上。算作世界经济发达的挫折地区，广东省制造业上市公司以跳跃400万东谈主的职工东谈主数遥遥首先，致使跳跃了上海、江苏、浙江三个省市的总和（图2）。

劳动，根植于经济增长的内生规定。广东对劳能源强眩惑力背后，是珠三角弘远的工业实力。字据广东省工商联昨年7月深化的信息，在中国工业十强城市中，珠三角占据四席，包括深圳、广州、佛山、东莞。珠三角九市规上工业总产值跳跃15万亿元，占全省跳跃能够。

“珠三角制造业也曾造成了较为完善的产业链和产业集群，涵盖了从原材猜度制品坐褥的各个才略。这种产业链和产业集群的完善，裁汰了企业的坐褥成本和交往成本，提高了企业的坐褥效用和市集竞争力，从而眩惑了更多的企业入驻和扩大坐褥规模，进一步增多了劳动契机。”陕西师范大学经济地舆学教学殷江滨说。

中央财经大学财政税务学院教学李小荣以为，这相通离不开中央和场地政府对珠三角和长三角经济带赐与的积极的战术支合手和校正通达的设施。举例，额外经济区的开采、外商投资便利化战术、税收优惠等，眩惑了更多的投资和企业加入，进一步推动了经济增长和劳动契机的增多。

新增劳动，看民营企业

公考热、国企热，是比年劳动规模的热点风景。然则对大多数东谈主而言，民营企业才是最终的归宿。2023年，在制造业上市公司吸纳的1567万职工中，有858万东谈主职责在民营企业，占到了总量的一半以上；而职责在央企和场地国企的职工东谈主数为479万，占总量的三成傍边（图3）。

民营企业在创造劳动契机方面更有上风。不研究新上市公司影响，单从2013年及之前上市的制造业公司情况来看，10年间民营企业的职工总额由255万东谈主增至498万东谈主，新增劳动243万东谈主；而央国企职工总额由382万东谈主增至456万东谈主，仅新增74万东谈主。

不仅如斯，在10年东谈主员增长超10倍的28家制造业上市公司中，有21家是民营企业，吸纳劳动才智远超其他属性的公司。

“民营企业陆续愈加生动、变嫌，并能够更快地顺应市集需求变化。它们更容易扩伟业务规模，增多投资和劳动契机。”李小荣说。

殷江滨以为，政府关于民营企业的支合手战术亦然推动民营企业创造劳动增量的挫折身分。各级政府通过落实吸纳劳动补贴、社会保障补贴、税费减免等优惠战术，支合手民营企业开发创造更多顺应高校毕业生的劳动岗亭。同期，跟着市集环境的握住改善和营商环境的合手续优化，民营企业的发展空间进一步拓宽，这也为民营企业创造更多的劳动契机提供了有劲保障。

高学历东谈主才“进厂”

“东谈主”是企业的第一资源，企业的竞争亦然东谈主才的竞争。

新场面下，中国制造业正在资历一场深刻的变嫌，握住加速梗阻手艺壁垒，迈向全球价值链中高端。制造业已不再是人人惯常以为的作事密集型产业，而是兼具了本钱密集和手艺密集的行业特质，决定了其价值的升值愈加依赖于东谈主才资源。新兴产业的崛起、高技术制造业的发展，也正在眩惑越来越多高学历东谈主才加入。

制造业上市公司年报的汇总额据知道，咫尺其手艺工东谈主数目也曾达到295万东谈主，占到职工总额的18.83%，比10年前增长了6个百分点。工程师红利正在取代东谈主口红利，成为推动企业发展的挫折能源。

与此同期，在制造业上市公司中，大专及以上的东谈主员有692万东谈主，占到了总体的44%，而10年前这一比例仅为34%。

业内东谈主士以为，转型升级，改变的永远是企业的东谈主员配比结构，而不会单纯地取代既有东谈主员的职责。

北上广深算作超一线城市，向来齐是东谈主才热点的接收，尤其是算作中国齐门的北京，更是成为许多东谈主祈望中的劳动城市。从2023年的职工分歧来看，四大一线城市的上市公司，集聚了制造业上市公司合座四成以上的博士和硕士辩论生，三成以上的本科生（表1）。其中又以北京的高学历东谈主才占比最高。

对东谈主才的醉心相通体当今研发开销上。字据2023年年报深化的斥逐，我国3455家制造业上市公司共计研发开销为1.23万亿元，占总营收的比例达到了4.3%。而这一比例在2014年仅为1.8%。

薪酬远超平均水平

在劳动关系的统计数据中，平均工资无疑是最受关注的一项，它不仅关系着打工东谈主的体面，并且和业绩接收有很大的关系。

在对“东谈主”的管制中，绩效视察与薪酬激励是通盘企业参与者共同情切的问题。一个有竞争力的薪酬体系不仅能匡助企业在热烈的竞争中取得和留下东谈主才，还能在完了企业价值与发展的同期调度职工的积极性。高薪引才已成为公司企业深广作念法。

从上市公司的薪酬开销来看，制造业上市公司的待遇至极诱东谈主，2023年东谈主均年薪已达到17万元。而昨年我国规上企业劳动东谈主员平均工资为9.81万元，仅为制造业上市公司的六成傍边。

一些企业出于眩惑东谈主才的研究，纷繁提高作聘门槛，通过高薪资来招聘应届生。在3455家制造业上市公司中，有跳跃200家东谈主均年薪跳跃30万元，其中潍柴能源、翱捷科技、澜起科技(688008)、汇顶科技(603160)、紫光国微(002049)、海光信息等多家公司的东谈主均薪酬致使跳跃了60万元。举例比亚迪，除了实力强除外，在招聘上亦然“诚薪由衷”。据网友共享，应届985硕士平均年薪在20万元傍边。

不仅如斯，诸多上市公司的招聘缘由知道，除了优胜的待遇、完善的晋升轨制外，职工还不错享受包吃包住、外宿补贴、六险一金、年终奖金等福利。

每当平均工资出炉，会激发不少争议，不少网友捉弄我方又“拖后腿”“被平均”了。那么，东谈主均薪酬果真是深广被高管拔高的斥逐吗？

统计斥逐知道，2023年制造业上市公司高管东谈主均薪酬为156万元，是平均水平的9倍傍边。不研究高管的影响，2023年上市制造业企业职工的平均工资为16.87万元，略低于平均水平。被平均的情况诚然存在，但同期也应看到，不同业业、不同地区、不同企业之间的收入水平互异频频更大。

李小荣以为，一方面，在高手艺制造规模，对职工的手艺才智和专科常识要求较高；另一方面，制造业上市公司陆续是大型企业，相对领有更强的经济实力。这些企业可能具备更多的资源和资金用于支付高薪酬，以保合手竞争力并留下优秀的职工。

东谈主均创收10年增长56%

企业的东谈主力资源参加正在灵验地促进变嫌并转变为推行的坐褥力。

一般而言，当企业业务处于推广阶段时，频频带动东谈主员增多。反之，若是东谈主手多了，而效用莫得训诲，那么企业将渐渐丧失活力。

跟着社会的发展，我国产业要点缓缓由制造业向服务业出动。国度统计局数据知道，我国制造业增多值占GDP的比重处于下落通谈，由2014年的30.4%降至2023年的26.18%。

尽管如斯，制造业上市公司的营收孝敬在上市公司群体中不降反升。

证券时报记者统计发现，合座来看，最近10年，我国制造业上市公司在职工增长76%的情况下，所创造的总营收由10万亿元增至28万亿元，增幅达到1.8倍。制造业上市公司所创造的营收占A股上市公司总体的比例，也由2014年的32.36%增至2023年的39.19%，训诲了7个百分点。由此可见，其产出增永久远高于东谈主员增长幅度。

对应地，制造业上市公司的坐褥效用握住加强。10年间，其东谈主均创收由119万元增至185万元，东谈主均创利也增长了近六成。在3000多家制造业上市公司中，东谈主均创收跳跃500万元的有100家以上，其中上海石化(600688)、海浪信息(000977)、卫星化学、中国稀土、智飞生物(300122)等一众公司的东谈主均创收跳跃了800万元。比较之下，全社会东谈主均GDP尚不及10万元。在发展新质坐褥力的倾盆海浪中，上市公司彰着已成为产业提质增效的主阵脚。

对任何一个产业来说，出奇是臆想制造业的发展来说，吸纳劳动才智至关挫折，既代表着市集的需求，也代表着劳能源的供给。现时,我国经济增速换挡,处于新旧动能出动的要津时辰,经济下行压力较大。即便如斯，我国上市制造业公司依然阐扬出较强的劳动韧性，阐扬出隆盛的生命力。